選択制企業型確定拠出年金制度導入支援

選択制企業型確定拠出年金は、従業員が自身の給与の一部を拠出する仕組みであるため、事業主が新たに掛金を負担する必要がありません。

導入・運営にかかるコストを抑えながら、企業年金制度を整備できます。

従業員だけでなく役員も加入可能で、役員が拠出した分は全額を福利厚生費として損金算入できます。

結果として法人税の課税所得を減らせるため、節税効果も期待できます。

老後資産形成をサポートする福利厚生があることで、従業員の将来に対する安心感が高まります。

企業への信頼感や満足度が向上し、人材確保や定着にもつながり、企業イメージを高める効果が期待できます。

運用益が非課税になるだけでなく、受け取り時にも退職所得控除や公的年金等控除が適用される可能性があります。

一般の投資商品と比べて、より有利な条件で老後資産を形成できるのが大きな特徴です。

「老後資産をしっかり準備したい」「当面の手取りを優先したい」など、ライフプランに合わせて加入の有無や掛金額を自分で決められます。

後から変更も可能で、柔軟に対応できるのがメリットです。

企業が運営管理機関を選定してくれるため、個人で金融機関を探す手間が省けます。

また、運営管理機関や企業による投資教育が提供されるので、投資初心者でも安心して長期の資産運用をスタートしやすいのが魅力です。