広島・呉｜クリニック院長さま 限定
先生のクリニックの就業規則、
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いまの法律に合っていますか？
クリニック専門の社会保険労務士が、
いまの就業規則を無料で診断します。
ファイルを添付して送るだけ。3〜5営業日でレポートをお返しします。
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✓ 費用は無料（一院1回）✓ 添付して送るだけ✓ しつこい営業なし
就業規則を無料診断クリニック院長さま向け・約2分でお申し込み
こんな状態、思い当たりませんか？
?開業時に作ったままで、何年も見直していない
?常勤・非常勤・パートが混在しているのに、規程が実態に追いついていない
?2025年の育児・介護休業法の大改正に対応できているか分からない（女性スタッフの多い職場こそ要確認）
?直した方がいいのは分かるが、どこが・なぜダメなのかが分からない
?顧問の社労士がいない／いるけれど最近 規程を見直していない
クリニックほど、就業規則が「効く」理由
- 多様な働き方が同居：常勤・非常勤・パート・育休中など、雇用形態ごとのルールが必要
- 女性スタッフが多い：産休・育休・時短など、最新の両立支援ルールを整えると、定着につながる
- 少人数だからこそ：1人の退職や急なお休みの影響が大きい。あいまいなルールを整えると、院長もスタッフも迷わない
- 院長は本業（診療）で多忙：労務は後回しになりがち。だから「まず現状把握」を無料で
※就業規則は、スタッフが安心して働ける土台づくりのためのものです。診断は現状の確認とご提案までで、見直すかどうかは院長のご判断です。
無料で診る、3つの規程
① 就業規則
本体
本体
② 賃金規程
③ 育児・介護
休業規程
休業規程
社会保険労務士が、労働基準法・労働契約法・育児介護休業法などに照らして1項目ずつ確認します。最近の法改正（2024年 労働条件明示／2025年 育児・介護休業法／2026年10月 カスタマーハラスメント対策 ほか）への対応状況も合わせて整理し、レポートにしてお返しします。
就業規則を無料診断クリニック院長さま向け・約2分でお申し込み診断は無料。その後の流れも、はっきりお伝えします
① フォームから就業規則のファイル（PDF・Word）を添付して送信 → ② 社会保険労務士が確認 → ③ 通常3〜5営業日で診断レポートをメールでお返し。
就業規則の無料診断：0円（一院1回）
レポートをお返しするだけで終わっても、もちろん大丈夫です。「見直したい」と思われたときに、はじめてご相談ください。しつこい営業はいたしません。
「いますぐは申し込まない」先生へ
診断はまだ、という先生も、まずは見本レポートを見てからでも大丈夫です。
【無料】クリニック向けの就業規則診断 見本レポート（PDF）を、メールまたはLINEでお届けします。折々の法改正情報もお送りします（「いざ」というときに思い出せます）。