先生は、診療に集中してください。 クリニックの労務は、医療現場を知る社労士に。
シフト・採用・残業代・就業規則・助成金まで。開業医の事情に合わせて、まるごとサポートします。
まずはお電話で：0823-25-7150（受付 平日8:30–17:30）／メールやチャットワークでも承ります
院長先生、こんなお悩みありませんか？
ひとつでも当てはまるなら、労務を“外に出す”だけで、先生の時間と神経はぐっと軽くなります。
- スタッフのシフトや有休管理が、診療の合間では手が回らない
- 歯科衛生士・看護師・受付の採用と離職が止まらない
- 残業代や手当の計算が「これで合っているのか」自信がない
- 就業規則が開業時のまま。今の人数・働き方に合っていない気がする
- 使える助成金があると聞くが、忙しくて調べる時間がない
- 税理士はいるが、労務のことを相談できる専門家がいない
なぜ“医療専門”なのか
クリニックの労務は、一般企業とは別物です。だから医療現場の事情を分かっている社労士でなければ、的外れな助言になりがちです。
有資格者中心の職場
医師・看護師・歯科衛生士。シフト・当直・時短など働き方が複雑です。
少人数で全員が多能工
一人欠けると回らない。採用・定着が経営に直結します。
院長＝経営者であり現場のトップ
労務に割ける時間がほとんどありません。だから外に出すのが正解。
医療特有の制度
働き方改革・宿日直・各種加算と人員要件への目配りが必要です。
選ばれる理由
①医療・クリニックに特化
医科・歯科クリニックをはじめ、医療機関の労務を数多く支援。現場の言葉で話が通じます。
②税理士業界20年の経営者目線
所長・引地は税理士業界で20年。労務を「コスト」でなく「経営の打ち手」として提案します。
③開業5年で顧問50社超、解約は1件のみ
5年で解約はわずか1件、しかも顧問先の廃業によるもの。「任せて続けられる」事務所です。
④労務までワンストップ
手続き・給与・就業規則・助成金・401Kまで、窓口は一つ。
担当する専門家
「誰に任せるか」が一番大切です。御院の労務に責任を持つ専門家をご紹介します。
引地社労士事務所 所長 引地
社会保険労務士／医科・歯科クリニック専門
税理士業界で20年、数多くの経営者と向き合った経験から、「労務は守りではなく経営の打ち手」という視点を持つ社会保険労務士。広島・呉を拠点に、医科・歯科クリニックの労務を専門に支援する。手続き・給与計算・就業規則・助成金・企業型DC（401K）までワンストップで対応し、開業5年で顧問先50社超、解約は廃業による1件のみ。「先生が診療に集中できる環境づくり」を信条とする。
社会保険労務士 登録番号：第34200033号
お客様の声
実際にご利用いただいているクリニックの院長・理事長の先生から、率直なお声をいただきました。
「クリニックや医療法人の労務に精通されている点が決め手でした。“この事務所なら安心して任せられる”と感じています。」
青崎いぶきクリニック（医療法人いつき）／院長 松田 聡介 先生
内科・小児科・総合診療（広島市南区）
＋ 全文を読む
どんなきっかけで当事務所に出会いましたか？クリニックという職場ならではの労務の問題に強い社労士の先生を探していました。医療機関の現場をよく理解してくださる専門家にお願いしたいと考えていたところ、医療コンサルタントの方から引地社会保険労務士事務所をご紹介いただいたのがきっかけです。
なぜ当事務所を選んでいただけましたか？数ある事務所の中でも、クリニックや医療法人の労務に精通されている点が決め手でした。最初のご相談の際に、こちらの状況を丁寧に汲み取り、専門的な内容も分かりやすく説明してくださったことで「この事務所なら安心して任せられる」と感じました。レスポンスの早さと誠実なお人柄にも信頼を持ちました。
当事務所とお付き合いして、良くなったことは何ですか？おかげさまで、これまで大きな労務トラブルもなく運営できています。法律で定められた基準を満たすことはもちろん、それ以上に職員が働きやすい環境を整えることを一緒に考えてくださいます。安心して職員を採用し、働きやすい職場づくりを進められるようになったことが何よりの変化です。
今後期待することやメッセージいつも迅速かつ丁寧にご対応いただき、心より感謝しています。クリニックの成長に合わせて、労務面でこれからも末永くお力添えいただけると大変心強いです。医療機関ならではの悩みを理解してくださる頼れるパートナーとして、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
「法律や判例に基づく迅速・適切な対応で問題を最小限に抑えられ、本業である医療に専念できるようになりました。」
医療法人よつば／理事長 平賀 亮 先生
内科診療所
＋ 全文を読む
どんなきっかけで当事務所に出会いましたか？個人クリニックから医療法人への組織変更の際、就業規則を新たに作り変えることにしました。その時に、労務の専門家である引地社会保険労務士事務所に依頼いたしました。
なぜ当事務所を選んでいただけましたか？就業規則を当院だけで作成することは困難であること、また、現在の法律はとても複雑であり、従業員の働き方も多種多様になってきているため、労務の専門家に顧問を依頼する必要性があると感じました。
当事務所とお付き合いして、会社が良くなったことは何ですか？事業を行っていくうえで、労務トラブルは避けられないものだと思います。問題が起きた時に、引地社会保険労務士事務所からの法律や判例を基にした迅速かつ適切な対応とアドバイスにより、問題を必要最小限に抑えることができ、本業である医療に専念することができるようになりました。
今後期待することやメッセージ労務に関する問題は避けては通れないと思いますし、労務関係の法律もますます複雑になると思います。引き続きの迅速なサポートと、法律に即したアドバイスをお願いいたします。
まずは“無料診断”で現状を整理しませんか？
就業規則 or 助成金。その場で契約を迫ることはありません。診断結果だけのお持ち帰りも歓迎です。
サービス内容
クリニックの規模・ご希望に合わせて、必要なものだけを組み合わせられます。
| 社会保険・労働保険の手続き | 入退社、算定、月変、各種届出を代行 |
|---|---|
| 給与計算 | 毎月の給与・賞与・年末調整までフルサポート |
| 就業規則の作成・見直し | クリニックの実態に合った規程へ。法改正にも毎年対応 |
| 労務相談 | シフト・残業・ハラスメント・問題職員など、いつでも相談 |
| 助成金サポート | 使える助成金を診断し、申請まで支援 |
| 企業型DC（401K）導入サポート | 退職金・福利厚生として企業型確定拠出年金の導入・運用を支援。採用・定着の強みにも |
ご相談の流れ
まずは無料診断から。その場で契約を迫ることはありません。
- お問い合わせお電話（0823-25-7150）・メール・チャットワークからお気軽に
- 無料診断就業規則 or 助成金。現状をヒアリングし、課題と“使える制度”を整理
- ご提案必要なサポートと費用を、わかりやすくご提示
- 契約・サポート開始窓口は専任。診療を止めません
料金の考え方
- クリニック向けは、手続き＋給与＋相談をまとめたフルサポートが標準です。
- 規模（職員数）に応じてお見積りします。まずは無料診断で現状をお聞かせください。
- 助成金は成果報酬制。顧問先は料率が優遇されます（「顧問になると助成金が安い」）。
よくある質問
今、別の社労士（または税理士）に頼んでいますが、相談できますか？
もちろんです。労務だけ・助成金だけのご相談も承ります。税理士先生との連携も問題ありません。
スタッフ数が少なくても頼めますか？
はい。少人数のクリニックこそ、労務の負担が院長先生に集中しがちです。お気軽にご相談ください。
無料診断だけで終わっても大丈夫？
大丈夫です。診断結果をお持ち帰りいただくだけでも構いません。その場で契約を迫ることはありません。
広島市内・呉以外でも対応できますか？
ご相談ください。オンラインも活用し、広く対応しています。
電話が苦手です。メール以外の連絡方法はありますか？
はい。ビジネスチャット「Chatwork（チャットワーク）」でも承っています。時間を気にせず、ちょっとした疑問もお気軽にお送りいただけます。
労務の悩みは“専門家”に手放しましょう。
診療に集中できる環境を、一緒に整えます。まずは無料診断から。
お電話：0823-25-7150（受付 平日8:30–17:30）
