お役立ち情報
人事労務・社会保険・給与計算に関する最新情報や、経営者に役立つ情報をお届けします。
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有給の”年5日”、少人数クリニックのシフトでどう回す？院長のための現実的な進め方
「うちは人数が少ないから、有給まで回らなくて…」 医科・歯科クリニックの院長先生から、私たちがよくお聞きするお…
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医院の残業代、”みなし”で払っていませんか？院長が見落とす3つの落とし穴
クリニックの固定残業代（みなし残業）は、設計を少し誤ると”払ったことにならない”ことがあります。金額と時間数の…
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就業規則は何人から義務？10人未満でも作るべき理由を社労士が解説
就業規則の作成義務は「常時10人以上」から。広島・呉の社労士が、人数の数え方・10人未満でも作るべき理由・作成…
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従業員から残業代を請求された時の対応｜広島の社労士が解説
退職した社員や在職中の社員から、突然「未払いの残業代を支払ってほしい」と請求される——。近年は労働時間の記録も…
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クリニックのスタッフが辞めていく本当の理由と、就業規則で押さえたい3つの急所
医科・歯科クリニックでスタッフが辞める本当の理由は、給料よりも“ルールの曖昧さ”による不公平感にあることが少な…
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従業員を解雇したい時の正しい進め方｜広島の社労士が解説
会社都合だけで自由に解雇はできません。広島県呉市の社労士が、トラブルにしない解雇の正しい進め方（3つの種類・5…
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2026年4月以降、被扶養者認定（130万円の壁）の取扱いはどう変わる？
パートやアルバイトで働く方が気になる「130万円の壁」。2026年4月以降は、被扶養者認定における年間収入の見…
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産休・育休中の従業員への収入保障（出産手当金・育児休業給付）
出産手当金 健康保険の被保険者であれば、産前産後休業中に働けない期間について「出産手当金」が支給されます。 支…
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契約更新が多い有期社員の「雇止め」の法的リスクと対策
有期労働契約が頻繁に更新されている場合、次のような法的リスクが生じます。 ① 雇止め法理の適用による雇止めの無…
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随時改定とは？社会保険料が見直される条件をわかりやすく解説
随時改定とは、給与の昇給や降給、手当の増減などで報酬額に大きな変化があった場合に、社会保険料をその実際の給与水…
