お役立ち情報
人事労務・社会保険・給与計算に関する最新情報や、経営者に役立つ情報をお届けします。
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従業員を解雇したい時の正しい進め方｜呉市の社労士が解説
会社都合だけで自由に解雇はできません。広島県呉市の社労士が、トラブルにしない解雇の正しい進め方（3つの種類・5…
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2026年4月以降、被扶養者認定（130万円の壁）の取扱いはどう変わる？
パートやアルバイトで働く方が気になる「130万円の壁」。2026年4月以降は、被扶養者認定における年間収入の見…
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産休・育休中の従業員への収入保障（出産手当金・育児休業給付）
出産手当金 健康保険の被保険者であれば、産前産後休業中に働けない期間について「出産手当金」が支給されます。 支…
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契約更新が多い有期社員の「雇止め」の法的リスクと対策
有期労働契約が頻繁に更新されている場合、次のような法的リスクが生じます。 ① 雇止め法理の適用による雇止めの無…
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随時改定とは？社会保険料が見直される条件をわかりやすく解説
随時改定とは、給与の昇給や降給、手当の増減などで報酬額に大きな変化があった場合に、社会保険料をその実際の給与水…
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2025年4月・10月 育児介護休業法の改正ポイント
2025年4月・10月に育児介護休業法の改正内容は多岐にわたります。知らないと労務トラブルに発展する可能性もあ…
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2024年12月 マイナ保険証スタート｜従来の保険証はどうなる？
2024年12月2日から、「マイナ保険証」の新しい仕組みが始まり、従来の健康保険証の新規発行が廃止され、段階的…
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2024年10月 パート・アルバイトの社会保険はどう変わった？
2024年10月より、社会保険の加入対象範囲が拡大されました。特にパートやアルバイトの従業員を雇用している事業…
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最低賃金が改定されました（令和6年度・広島県）
令和6年（2024年）10月より、全国の最低賃金が改定されました。全国加重平均は1,055円となり、過去最大の…
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2024年の労働法 法改正まとめ
2024年は複数の重要な労働法関係の法改正が行われました。対応が漏れると労働トラブルや行政指導につながる可能性…