お役立ち情報
人事労務・社会保険・給与計算に関する最新情報や、経営者に役立つ情報をお届けします。
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給与計算アウトソーシング 完全ガイド（自社 vs 外注）｜呉市の社労士が解説
給与計算は、毎月やってくる、ミスが許されない業務です。基本給や手当だけでなく、社会保険料・雇用保険料・税金の控…
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問題社員への対応手順・証拠の残し方｜呉市の社労士が解説
遅刻・無断欠勤・能力不足・協調性の欠如——いわゆる“問題社員”への対応は、多くの経営者の悩みです。感情的に動く…
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ベースアップ評価料は「届出して終わり」ではありません──毎年8月の”2つの報告書”と作成のポイント【令和8年度版】
※本記事は、「外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）」を算定している医科・歯科の診療所を主な対象としています。外来…
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2026年10月から「就活セクハラ」対策が義務化——採用を行うすべての会社が今から準備しておきたいこと
2026年10月1日から、改正男女雇用機会均等法により「求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ…
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2026年10月からカスハラ対策が義務化——会社に求められる5つの措置と、今からの準備
2026年10月1日から、改正労働施策総合推進法によりカスタマーハラスメント対策が全事業主の義務になります。カ…
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有給の”年5日”、少人数クリニックのシフトでどう回す？院長のための現実的な進め方
「うちは人数が少ないから、有給まで回らなくて…」 医科・歯科クリニックの院長先生から、私たちがよくお聞きするお…
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医院の残業代、”みなし”で払っていませんか？院長が見落とす3つの落とし穴
クリニックの固定残業代（みなし残業）は、設計を少し誤ると”払ったことにならない”ことがあります。金額と時間数の…
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就業規則は何人から義務？10人未満でも作るべき理由を社労士が解説
就業規則の作成義務は「常時10人以上」から。広島・呉の社労士が、人数の数え方・10人未満でも作るべき理由・作成…
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従業員から残業代を請求された時の対応｜広島の社労士が解説
退職した社員や在職中の社員から、突然「未払いの残業代を支払ってほしい」と請求される——。近年は労働時間の記録も…
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クリニックのスタッフが辞めていく本当の理由と、就業規則で押さえたい3つの急所
医科・歯科クリニックでスタッフが辞める本当の理由は、給料よりも“ルールの曖昧さ”による不公平感にあることが少な…
