ひな形のコピーでは、いざというとき会社を守れません。御社の実態に合わせたオーダーメイドの就業規則を。
FOR YOU
こんな方におすすめです
- 従業員10人以上になったが就業規則がまだない
- 10年以上前に作ったまま法改正に対応できていない
- ネットのひな形を使っているが自社に合っているか不安
- トラブル時に就業規則が使えないと言われた
SERVICE
サービス内容
- 就業規則の新規作成（本則＋各種規程）
- 既存就業規則の改定・法改正対応
- 育児介護休業規程・賃金規程・ハラスメント防止規程など附属規程の作成
- 労働基準監督署への届出代行
- 従業員への説明・周知サポート
WHY US
当事務所が選ばれる理由
業種・規模・働き方に合わせたオーダーメイド
ひな形の流用はしません。御社の業種特有のリスク（シフト勤務・直行直帰・夜勤など）を反映した、実際に使える規則を作ります。
「何かあったとき守れる規則」
問題社員対応・懲戒・解雇などトラブル場面で根拠として機能するかを基準に条文を設計します。
作成後のフォロー
作成して終わりではなく、その後の法改正対応や運用上の疑問にも継続して対応します。
PRICE
料金の目安
新規作成 150,000円〜 ／ 改定 50,000円〜
御社の状況をお聞きしたうえでお見積りします。まずはお気軽にご相談ください（相談・見積り無料）。
FAQ
よくある質問
常時10人以上の事業場は作成・届出が法律上の義務です。ただし10人未満でも、トラブル予防の観点から作成を強くおすすめします。
ヒアリングから完成まで、新規作成で2〜3ヶ月程度が目安です。お急ぎの場合はご相談ください。
はい。従業員代表の意見書の取得サポートから労働基準監督署への届出まで、一貫して代行します。
顧問契約のお客様には法改正のタイミングで改定をご案内します。スポットのお客様にも改定対応（50,000円〜）を承ります。
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