いまの社労士への「なんとなくのモヤモヤ」、我慢していませんか。セカンドオピニオンだけでも歓迎です。比較の材料と、乗り換える場合の段取りまで丁寧にご案内します。
FOR YOU
こんなモヤモヤはありませんか
- 質問への返答が遅く、経営判断が止まってしまう
- 「法律上はこうです」で終わり、実務でどう動くかまで教えてくれない
- 手続きはしてくれるが、助成金や制度づくりの提案がない
- 顧問料に見合ったサポートを受けられている実感がない
- 長年の付き合いで、変えたいと言い出しにくい
※乗り換えを無理におすすめすることはありません。比較の結果「今のままが良い」と思われれば、それで構いません。
FLOW
ご相談から切り替えまでの流れ
- ① 無料相談：現在の契約内容とお困りごとをうかがいます。社会保険労務士には守秘義務があり、いまの社労士に知られることはありません
- ② ご提案・比較：当事務所に切り替えた場合のサポート内容と料金を明示します。今の体制と比べてご判断ください
- ③ 引き継ぎ：必要な資料の引き継ぎや、給与計算の締めに合わせた切り替え時期の段取りをご案内。業務に空白を作りません
- ④ サポート開始：窓口は専任。連絡したその日に動きます
WHY US
当事務所が選ばれる理由
連絡したその日に返答
「連絡が取れない」をなくします。相談はその日のうちに返答し、初動の速さで経営判断を止めません。
「で、どうすれば？」に答える
制度の説明で終わらせず、御社の状況をふまえて「具体的に何をするか」まで踏み込んで提案します。
給与から助成金まで窓口ひとつ
給与計算・手続き・労務相談・就業規則・助成金・401Kまでワンストップ。バラバラに頼む手間がなくなります。
SECOND OPINION
セカンドオピニオンだけでも歓迎です
無料診断のご利用だけでもOK
顧問契約はそのままで、就業規則の無料診断や助成金の無料診断だけのご利用も歓迎です。診断結果をお持ち帰りいただくだけで構いません。
FAQ
よくある質問
はい。社会保険労務士には法律上の守秘義務があり、ご相談内容が外部に伝わることはありません。
給与計算をお願いしている場合は締め日や年度の区切りなど、業務が途切れないタイミングをご提案します。時期が決まっていなくても、先に比較だけしておくことは可能です。
いいえ。比較検討の材料をお持ち帰りいただくだけで構いません。その場で契約を迫ることはありません。
引き継ぎに必要な資料や連絡事項をこちらで整理してお渡しします。多くの場合、事務的なやり取りだけでスムーズに完了します。