定年65歳・再雇用70歳へ ― 株式会社黒野金属様で就業規則改訂の従業員説明会を実施しました

当事務所では、顧問先の制度改定にあたり、従業員のみなさまへ内容を直接ご説明する説明会をお手伝いしています。このたび株式会社黒野金属様にて、定年延長と就業規則改訂の従業員説明会を開催しました。

実施の背景

定年延長や再雇用制度の見直しは、これからの人手不足の時代に向けて、多くの企業が取り組むテーマです。黒野金属様でも、経験豊富な従業員のみなさまに、より長く安心して活躍していただける環境づくりを目的に、定年および再雇用年齢の引き上げを行われました。

制度の内容は「就業規則」という文書で定められますが、文書を配布するだけでは伝わりにくい面があります。そこで当事務所が、従業員のみなさま向けに、改訂の内容をわかりやすくご説明する説明会をお手伝いしました。

実施概要

説明会の主な内容

• 定年年齢の引き上げ（60歳 → 65歳）
• 継続雇用（再雇用）上限の引き上げ（65歳 → 70歳）
• これからの働き方の流れと、みなさまへの影響
• 質疑応答

担当者より

制度の改定は、文書を配るだけでは伝わりきりません。ひとつずつ図で示しながらお話しすることで、みなさまに安心して受けとめていただけたと感じています。今後も、顧問先のみなさまと従業員の方々の橋渡し役として、丁寧なご説明を心がけてまいります。