選択制企業型確定拠出年金制度導入支援
選択制企業型確定拠出年金制度導入の特徴（orメリット）
従業員の将来の不安解消につながる福利厚生の充実
企業内に選択制企業型確定拠出年金を導入することにより、役員はもちろん、従業員の老後に向けた資産形成が可能になり、福利厚生が充実します。
人手不足による求人難である昨今、企業にもメリットの大きな当制度を導入することで、他社との差別化を図り、人材を獲得する大きな手助けとなります。
３つの税制優遇を受けることが可能
選択制企業型確定拠出年金は、下記３つの税制優遇を受けることが出来ます。
①所得税・住民税が非課税
給与の一部から拠出した掛金は、個人の所得としてみなされず、所得税・住民税が非課税になります（社会保険料も）
②運用益が非課税
掛金を運用して運用益が出た場合、通常20％がの税金が課税されますが、当制度を利用すると運用益に対して税金が課税されません。
③受け取るときの税金が軽減
受取方法は、『一時金』か『年金』のどちらかが選択できます。受け取り方により、退職所得所得控除や公的年金等控除の対象になるため、税金が軽減されて受け取ることが可能です。
選択制企業型確定拠出年金導入の解決事例
当社にて選択制企業型確定拠出年金を導入されたお客様の解決事例を簡単にご紹介いたします。
福利厚生の充実
社員の満足度とリテンションを向上させるために、選択制企業型確定拠出年金を導入した企業があります。これにより、離職率の低下と社員のモチベーション向上を実現しました。
企業イメージの向上
社会的に認知度が高まる確定拠出年金を導入したことで、企業のイメージ向上とブランド力強化を達成しました。
社会保険および税務上の優遇
社会保険および税務上の優遇措置を活用したいと考え、確定拠出年金を導入した企業もあります。これにより、企業の負担軽減とともに社員の福利厚生向上を実現しました。
多様な選択肢の提供
社員一人ひとりのライフスタイルやリスク許容度に合わせた選択肢を提供したいと考え、選択制企業型確定拠出年金を導入しました。
人事戦略の強化
企業の人事戦略の一環として、確定拠出年金を導入し、社員のキャリアライフプランを支援した事例があります。これにより、社員の長期的なキャリア形成と雇用安定に寄与しました。
社員の退職後生活の安心
社員の退職後の生活を支援するため、確定拠出年金を導入し、将来設計の一助とした企業があります。これにより、社員の長期的な生活安定を確保しました。
リクルーティングの強化
優秀な人材を引きつけるために、確定拠出年金を導入した企業もあります。これにより、求職者からの魅力ある企業としての評価を高め、優秀な人材を確保することができました。
企業型確定拠出年金制度導入の料金表
企業型確定拠出年金制度に関する料金の詳細については、制度説明の際に行わせて頂きます。
企業型確定拠出年金制度導入の流れ
お問合せ
制度のご説明
当社担当者が貴社に訪問し、WEBを通じての㈱日本企業型確定拠出年金センターの方から制度に関する説明をさせて頂きます。
１時間程度のご説明及び質疑応答となります。
気になることがございましたら、どうぞ気兼ねなくご相談ください。
ご契約
申し込みフォームに記載いただき、ご契約となります。
ご契約後は、弊社及び㈱日本企業型確定拠出年金センターが責任を持ってサポートさせていただきます。
なお、ご契約から導入までに６カ月程度かかるため、余裕をもってお申込み下さい。
いかがでしょうか。
このように、選択制企業型確定拠出年金なら、社会保険料が軽減され、大きな税制優遇を受けることが可能です。また、福利厚生の充実により、従業員を雇用しやすく、退職リスクのヘッジにもなります。
選択制企業型確定拠出年金に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。
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