お役立ち情報

企業が従業員の働く時間（所定労働時間）を決める際には、法律で定められた最大労働時間（法定労働時間）を超えないように気を付ける必要があります。

通常、従業員を法定労働時間以上働かせることはできません。しかし、もし法定労働時間を超えて働かせる場合は、就業規則にその旨を書き、従業員に知らせた上で、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労 働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との間で「36協定」と呼ばれる契約を結び、労働基準監督署に届け出れば、超過労働が可能になります。

所定労働時間と実際の労働時間は通常は同じですが、遅刻や早退があると異なる場合があります。

例えば、9時から18時までの8時間働く予定の日に、1時間遅れて10時に出社し、1時間残業して19時に終わった場合、残業によって終業時間が延びたとしても、実際に働いた時間は10時から19時までの8時間なので、法定労働時間を超えたことにはなりません。