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お役立ち情報

20254月・10月の育児介護休業法改正について

2025年4月・10月に育児介護休業法の改正内容は多義にわたり、とても複雑になっております。そのため、いつまでに何を対応したら良いのか、整理をした動画をYouTubeに公開しました。知らないと、労務トラブルに発展する可能性もあるので、是非ご覧ください。

 

2024年12月からマイナ保険証がスタートしました。

2024122日から、「マイナ保険証」の新しい仕組みが始まり従来の健康保険証の新規発行が廃止され、段階的に「マイナ保険証」への移行します。この新しい制度について解説いたします。

2024年10月からパート・アルバイトの社会保険はどうなる?

202410月より、社会保険の加入対象範囲が拡大されます。特に、パートやアルバイトの従業員を雇用している事業主の方に大きな影響が見込まれます。その準備について解説いたします。

2024年労働法関係の法改正まとめ

2024年は、4月・10月・12月に社会保険関係の法改正が行われる予定です。具体的な法改正の内容について解説します。

選択制企業型確定拠出年金

加入するかを従業員自身が選択できる選択制企業型確定拠出年金の仕組みや特徴、導入するメリットなどを解説します。

経営者が知っておくべき『年収の壁』

短時間労働者が『年収の壁』を超えることによる影響、また、経営者としての対策等について説明しております。 

所定労働時間と法定労働時間の違い

労働契約で定められた『所定労働時間』と労働基準法に基づく『法定労働時間』の違いについて説明しています。

2024年4月から労働条件明示のルールが改正されます

明示が必要な労働条件の追加項目について説明いたします。 

 

アルコール検知器の使用義務化について

アルコール検知器を用いたアルコールチェックと企業の対応について詳しく説明します。

未使用の有給休暇、買い取りはできますか?

労働基準法や労働契約、企業の就業規則に基づいて、どのように対応すればよいのか解説いたします。

令和510月より最低賃金が改定されます。

この度の改定により、全国加重平均は1,004円となり、初めて1,000円の大台を超えました。

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