テレワーク中のケガについても、通常の勤務と同様に労災保険が使用できます。
ただし、労災保険を利用するには、以下の2つの要件を満たす必要があります。

1. 事故が起きた時点で会社の指揮命令を受けて業務をしていた（業務遂行性）
2. 業務が原因となってケガや病気が発生した（業務起因性）

たとえば、テレワーク中にトイレへ行った後、業務に戻ろうとして椅子に座る際に転倒した場合は、上記1・2の要件を満たすため労災保険の対象になります。

一方、私的な用事（個人的な郵便物の受け取りや洗濯・掃除など）によるケガは、たとえ就業時間内でも業務上の災害とは認められず、労災保険は利用できません。