所定労働時間と法定労働時間の違い | 引地社会保険労務士事務所

「所定労働時間」と「法定労働時間」は似ているようで異なる概念です。混同するとトラブルの原因になるため、正確に理解しておきましょう。

🏛️法定労働時間とは

労働基準法で定められた、使用者が労働させることのできる上限時間です。

これを超えて働かせる場合は、36協定の締結・届出が必要です。また、25%以上の割増賃金（時間外労働割増）を支払わなければなりません。

会社が就業規則や労働契約で定めた労働時間です。法定労働時間を上限として、各社が自由に設定できます。

例：法定8時間 → 所定7時間30分（30分短縮）とすることが可能

所定労働時間を超えた労働でも、法定労働時間内であれば25%割増賃金は不要です（割増なしの時間外手当は支払う必要あり）。法定労働時間を超えた部分から25%以上の割増賃金が必要になります。

「所定8時間・法定8時間」で設定している会社が多いですが、この場合は1分でも超えれば即座に時間外割増が発生します。就業規則で所定労働時間をどう設定するかは、給与コストにも直接影響します。

引地昌（ひきじまさし）／引地社会保険労務士事務所代表・社会保険労務士
税理士業界で20年、経営と数字の現場を経験した後、社会保険労務士として開業。広島県を拠点に全国オンライン対応。「現場を知る社労士」として、経営者の右腕となる労務サポートを提供します。