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広島・呉の社会保険労務士
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給与計算は、毎月やってくる、ミスが許されない業務です。基本給や手当だけでなく、社...
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遅刻・無断欠勤・能力不足・協調性の欠如——いわゆる“問題社員”への対応は、多くの...
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※本記事は、「外来・在宅ベースアップ評価料(Ⅰ)」を算定している医科・歯科の診療...
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2026年10月1日から、改正男女雇用機会均等法により「求職者等に対するセクシュ...
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2026年10月1日から、改正労働施策総合推進法によりカスタマーハラスメント対策...
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「うちは人数が少ないから、有給まで回らなくて…」 医科・歯科クリニックの院長先生...
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クリニックの固定残業代(みなし残業)は、設計を少し誤ると"払ったことにならない"...
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就業規則の作成義務は「常時10人以上」から。広島・呉の社労士が、人数の数え方・1...
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退職した社員や在職中の社員から、突然「未払いの残業代を支払ってほしい」と請求され...
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医科・歯科クリニックでスタッフが辞める本当の理由は、給料よりも“ルールの曖昧さ”...
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