労務トラブル

問題社員への対応手順・証拠の残し方｜呉市の社労士が解説

遅刻・無断欠勤・能力不足・協調性の欠如——いわゆる“問題社員”への対応は、多くの...

• 2026年7月30日

2026年10月から「就活セクハラ」対策が義務化——採用を行うすべての会社が今から準備しておきたいこと

2026年10月1日から、改正男女雇用機会均等法により「求職者等に対するセクシュ...

• 2026年7月23日

2026年10月からカスハラ対策が義務化——会社に求められる5つの措置と、今からの準備

2026年10月1日から、改正労働施策総合推進法によりカスタマーハラスメント対策...

• 2026年7月20日

従業員から残業代を請求された時の対応｜広島の社労士が解説

退職した社員や在職中の社員から、突然「未払いの残業代を支払ってほしい」と請求され...

• 2026年7月6日

クリニックのスタッフが辞めていく本当の理由と、就業規則で押さえたい3つの急所

医科・歯科クリニックでスタッフが辞める本当の理由は、給料よりも“ルールの曖昧さ”...

• 2026年7月4日

従業員を解雇したい時の正しい進め方｜広島の社労士が解説

会社都合だけで自由に解雇はできません。広島県呉市の社労士が、トラブルにしない解雇...

• 2026年6月18日