「年収の壁」とは、パート・アルバイトで働く方の収入が一定の基準を超えると、税金や社会保険の負担が増加し、手取り収入が減少することがある問題です。経営者として従業員への配慮と適切な雇用管理が求められます。
🧱主な「年収の壁」の種類
103万円の壁（所得税）
給与収入が103万円を超えると、本人に所得税がかかります。配偶者控除（38万円）も徐々に縮小します。
106万円の壁（社会保険：大企業勤務）
従業員51人以上の企業で、週20時間以上・月額8.8万円以上等の要件を満たすと社会保険に加入します。
130万円の壁（社会保険：扶養）
年収130万円以上になる見込みがあると、家族の扶養から外れて自ら社会保険に加入する必要があります。
✅会社側の対応策
📌対応のチェックリスト
✓パート従業員のシフト・収入状況を定期的に確認する
✓106万円・130万円の壁に近づいている従業員と事前に話し合う
✓社会保険加入についての正確な情報を従業員に提供する
✓「年収の壁・支援強化パッケージ」（政府の支援策）の活用を検討する
雇用管理・社会保険についてのご相談はお気軽にどうぞ。
監修者
引地 昌（ひきじ まさし）／引地社会保険労務士事務所 代表・社会保険労務士
税理士業界で20年、経営と数字の現場を経験した後、社会保険労務士として開業。広島県を拠点に全国オンライン対応。「現場を知る社労士」として、経営者の右腕となる労務サポートを提供します。
